Nuestra misión

Nuestra misión es redefinir el reclutamiento priorizando la calidad sobre la cantidad. Creemos que la contratación no debería ser una apuesta. Con nuestro riguroso proceso de evaluación y pruebas, nos aseguramos de que cada candidato que recomendamos tenga las habilidades, la experiencia y la mentalidad necesarias para tener éxito en su organización.

Nos dedicamos a simplificar el proceso de contratación para nuestros clientes y al mismo tiempo capacitar a los candidatos para encontrar roles que se alineen con sus ambiciones y talentos.

Nuestro proceso

Para empresas

Comenzamos cada relación con el cliente con un análisis profundo de las necesidades y los desafíos únicos de su empresa. Nuestro análisis de la relación va más allá de la comprensión superficial para descubrir información sobre:

• Posicionamiento en la industria y el mercado
• Desafíos organizacionales y planes de crecimiento futuro
• Competencia en el mercado de talentos y salarios
• Políticas de trabajo remoto y dinámicas internas

Para cada puesto, realizamos un análisis detallado del puesto, explorando no solo los requisitos técnicos y profesionales, sino también los matices de las expectativas del puesto, el potencial de crecimiento y la alineación con la cultura de su organización. Al final de este proceso, recibirá un informe completo que brinda claridad y conocimientos prácticos para la contratación.

Para candidatos

Nuestro proceso de evaluación de candidatos es igualmente minucioso. No escatimamos esfuerzos en nuestra búsqueda para identificar a los mejores talentos. Nuestro proceso de varios pasos incluye:

1. Análisis de currículum e historial laboralComenzamos revisando el currículum de cada candidato, evaluando sus habilidades técnicas, trayectoria profesional y alineación con sus necesidades.
2. Entrevistas VirtualesLos candidatos que cumplen con nuestros criterios iniciales participan en una entrevista virtual detallada, donde evaluamos:
3. Experiencia técnica y conocimiento de la industria
4. Habilidades de comunicación y rasgos de personalidad
5. Ajuste cultural y alineación con la visión de su empresa
6. Metas profesionales, necesidades de formación y ambiciones a largo plazo.
7. Evaluaciones en personaPara los candidatos de primer nivel, organizamos reuniones en persona o pruebas prácticas para evaluar sus habilidades del mundo real y sus capacidades interpersonales en un entorno profesional pero informal.
8. Coincidencia con precisiónUsando nuestra fórmula de coincidencia patentada, alineamos las calificaciones, habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos con sus necesidades específicas, asegurando que cada candidato que conozca esté completamente examinado y listo para sobresalir.

Nuestra promesa

En Crezco, no solo encontramos candidatos, también creamos conexiones que perduran. Nuestro enfoque único garantiza que:

• Cada entrevista es significativa. Nos encargamos de la selección, las pruebas y la verificación para que solo conozcas a candidatos que cumplan exactamente con tus requisitos.
• Ahorra tiempo y recursos. Ya no tendrás que revisar currículums ni realizar entrevistas improductivas: te entregamos candidatos que ya son compatibles.
• Contrata con confianza. Nuestro proceso de evaluación comprobado minimiza los riesgos de contratación y maximiza tus posibilidades de éxito.

¿Por qué elegir Crezco?

• Calidad antes que cantidad: nos centramos en ofrecer los candidatos adecuados, no sólo una larga lista de currículums.
• Evaluación de expertos: Cada candidato se somete a rigurosas evaluaciones técnicas, profesionales y de personalidad.
• Soluciones a medida: Nuestro proceso se adapta a su negocio, sus desafíos y sus objetivos.
• Proceso que ahorra tiempo: Reducimos las ineficiencias, lo que le permite concentrarse en hacer crecer su negocio mientras nosotros nos encargamos de la contratación.
• Resultados comprobados: Nuestros candidatos son evaluados exhaustivamente, lo que hace que sus entrevistas sean productivas e impactantes.



Nuestra visión

Imaginamos un futuro en el que las empresas prosperen mediante la creación de equipos de personas excepcionales y en el que los candidatos encuentren oportunidades que se alineen con su verdadero potencial. En Crezco, estamos reestructurando el proceso de contratación, una contratación a la vez.